Recrutement :

• Accueillir, orienter et inscrire les candidats
• Prendre les commandes de nos clients et prospects, sélectionner et déléguer les candidats en adéquation avec leurs besoins
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les supports adaptés et en assurer le suivi
• Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et leur faire la restitution

Vente :

• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
• S’assurer de la satisfaction des clients et/ou des candidats placés, mesurer la qualité de nos prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives

Administratif :

• Gérer administrativement les intérimaires et/ou collaborateurs (constitution des dossiers d’inscriptions, saisie et mises à jour de la base de données)
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition
• Transmettre les données de gestion au centre / pôle de gestion référent

Les indispensables :

• Maîtrise du français oral et écrit
• Polyvalence
• Gestion du temps et des priorités

Les petits plus :

• Curiosité
• Adaptabilité
• Optimisme et dynamisme

Vente :

• Prospecter les cibles clients/prospects et identifier leurs besoins.
• Négocier l’offre de travail temporaire et/ou recrutement et les conditions commerciales avec les clients et prospects
• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
• S’assurer de la satisfaction des clients et/ou des candidats placés, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives

Gestion :

• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
• S’assurer de la solvabilité des clients et prospects
• Analyser des indicateurs commerciaux

Recrutement :

• Analyser les postes chez les clients et identifier les compétences attendues, évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et prises de références
• Animer les intérimaires et/ou candidats et/ou collaborateurs : actions de professionnalisation et de fidélisation
• Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats

Les indispensables :

• Aisance relationnelle et curiosité
• Capacité d’argumentation et force de persuasion
• Orientation résultats

Les petits plus :

• 1ère expérience réussie dans la vente d’Offre de travail temporaire et/ou recrutement
• Techniques commerciales (prise de rendez-vous, techniques d’entretiens commerciaux : découverte, argumentaires, négociation, conclusion…)
• Force de proposition

Management :

• Assurer les échanges au sein de l’équipe, animer, fédérer et motiver vos collaborateurs
• Convenir d’objectifs avec les collaborateurs et déléguer des responsabilités
• Evaluer et développer les compétences de vos collaborateurs, reconnaître, valoriser leurs performances et les fidéliser
• Sanctionner les collaborateurs hors-jeux dans le cadre des missions et des comportements attendus et mettre en place des plans d’actions

Animation de la stratégie d’entreprise :

• Décliner la politique commerciale sur votre périmètre et animer le/les plan(s) de développement de votre/vos entité(s)
• Suivre et animer les plans d’actions candidats/intérimaires répondant aux enjeux business, en lien avec les fonctions support

Vente :

• Déployer et animer les outils, offres commerciales et services additionnels du travail temporaire
• Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
• Promouvoir l’offre et conseiller les clients/prospects sur leurs besoins en matière de travail temporaire et de recrutement, négocier l’offre et les conditions commerciales avec les clients et prospects
• S’assurer de la satisfaction des clients et/ou des collaborateurs, mesurer la qualité des prestations et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
• Veiller le marché de l’emploi et la concurrence sur son secteur

Gestion :

• Analyser et animer les indicateurs de gestion et de résultat et mettre en œuvre des actions d’amélioration de la rentabilité
• Constituer les dossiers clients, saisir et mettre à jour la base de données clients
• Contrôler, analyser et rendre compte de l’activité et des résultats
• Vous assurer de la solvabilité des clients et prospects, du respect du cadre légal, des règles internes et de la maîtrise des risques

• Esprit entrepreneurial, orientation résultats
• Capacité de prise de recul et de prise de hauteur
• Agilité situationnelle et relationnelle, sens de la communication
• Capacité de prise de décision et force de conviction
• Techniques commerciales, vente, négociation, prospection
• Force de proposition