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Le pôle Etudes de la Fondation The Adecco Group permet de mener des travaux pour comprendre les freins rencontrés par les personnes en difficulté sur le marché du travail, leur donner la parole et faire connaitre les expérimentations et bonnes pratiques des différents acteurs de l’insertion professionnelle.
La Fondation réalise 3 types de travaux :
Chaque numéro permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
L’Observatoire de l’Alternance : baromètres de l’alternance, tableaux de bord et rencontres.
Nos études analysent les sujets d'actualité sous le prisme de l'inclusion dans l'emploi.
L’emploi et le logement sont intrinsèquement liés : il faut un logement pour accéder à un emploi stable et il faut un emploi stable pour accéder à un logement. En quoi les difficultés d’accès au logement et à l’emploi peuvent-elles créer un cercle vicieux de précarité et comment y faire face ?
C’est l’objet de ce nouveau numéro du magazine de notre collection Situations.
Pour mieux accompagner les personnes en difficultés, les associations, les acteurs publics et les entreprises mettent en place des parcours personnalisés qui prennent en compte conjointement tous les obstacles qu’elles rencontrent aussi bien dans leur recherche d’emploi que dans leur situation personnelle.
La pratique sportive permet de repérer, remobiliser et insérer dans l’emploi les publics en difficulté : mais à quelles conditions ?
En cette année placée sous le signe du sport, les pouvoirs publics ont souhaité faire du sport un pilier en faveur de l’insertion dans l’emploi des publics fragiles. De nombreux projets et actions portés par des associations, des fédérations ou clubs sportifs, des entreprises ou des acteurs de l’emploi existent, mais présentent des taux d’accès à l’emploi très inégaux. Quelles sont les conditions de succès de ces accompagnements ? Comment organiser plus de passerelles entre le milieu professionnel et le sport ?
C’est l’objet de ce nouveau numéro de Situations, dans lequel associations et acteurs engagés sur le terrain ont accepté de nous apporter leur éclairage et leurs pistes d’action.
La conciliation entre vie personnelle et professionnelle occupe largement le débat public, sur fond d’individualisation de la société et d’aspiration à un meilleur équilibre des temps de vie. Dans ce contexte, la semaine en 4 jours suscite un vif intérêt chez les salariés et dans les médias, jusque dans la sphère politique. Début janvier, le premier ministre Gabriel Attal appelait les administrations à expérimenter la semaine en 4 jours sans réduction du temps de travail.
Qu’en pense les salariés ? Quels sont les retours d’expérience des entreprises qui l’expériment ou l’ont instaurée dans leurs équipes ? La mise en place de la semaine en 4 jours peut-elle être source d’inégalités, de difficultés ou d’exclusion parmi les collaborateurs ?
Découvrez dans la nouvelle étude de la Fondation The Adecco Group en collaboration avec le Credoc des clés de lecture et d’action pour la semaine en 4 jours : ses bénéfices, ses risques et de pistes pour faciliter la transition vers ce nouveau mode d’organisation du travail.
Si le taux de chômage des femmes est relativement similaire à celui des hommes, il cache pourtant de grandes difficultés pour certaines à accéder à l’emploi. Quels sont les freins spécifiques auxquels elles sont confrontées ? Quels sont les accompagnements mis en place pour les accompagner vers un travail durable ? C’est l’objet du nouveau numéro du magazine Situations : Accès à l’emploi des femmes : Quels Freins ? Quels accompagnements ?. Comprendre ce qui les pénalise dans l’accès à l’emploi pour renforcer leur autonomie.
Pour les accompagner à (re)trouver un emploi, les acteurs publics et privés mettent en place des parcours spécifiques mêlant socialisation, confiance en soi, formation et diversification des métiers qui leur sont proposés.
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire de l’Alternance, qui regroupe la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association WALT a confié à l’institut BVA la réalisation de son baromètre de l’alternance. Ce baromètre a pour objectif, à travers l’interrogation d’un panel représentatif d’entreprises ayant recours à l’alternance et de jeunes engagés dans cette voie, d’apporter des éclairages et d’être force de proposition pour encourager le développement de ce dispositif.
Les personnes en situation de handicap sont de plus en plus insérées sur le marché du travail. Et pourtant, malgré cette amélioration, leur taux de chômage reste deux fois plus élevé que celui de l’ensemble de la population active.
Ce cinquième numéro de Situations, en partenariat avec l’Agefiph, analyse la question de l’employabilité des personnes handicapées à travers le numérique.
Retrouvez dans ce tableau de bord une synthèse de toutes les données existantes sur l’alternance.
Le taux de chômage en France est au plus bas depuis une décennie. Pourtant, chez les 15-29 ans il reste encore deux fois supérieur à la moyenne nationale, et parmi les taux les plus élevés d’Europe. Manque d’expérience, difficulté à se déplacer et se loger, formations inadaptées, les freins sont nombreux et le monde de l’entreprise manifeste encore des réticences à engager des jeunes.
Ce quatrième numéro de Situations en partenariat avec « Les entreprises s’engagent » décrypte la réalité des jeunes face à l’emploi et les solutions apportées par les entreprises et les associations sur le terrain.
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
Les débats actuels sur l’allongement de la vie professionnelle ont permis de mettre en lumière la question centrale de l’emploi des plus de 55 ans. A ce sujet, certains chiffres nous interpellent : 40% des nouveaux retraités en 2018 n’étaient déjà plus en emploi avant leur départ à la retraite ; en moyenne, sur les années 2016 à 2018, près de 28 % des personnes âgées de 60 ans n’étaient « ni en emploi ni à la retraite » et près du tiers des seniors sans emploi ni retraite vivaient en dessous du seuil de pauvreté. Enfin, de nombreux experts s’accordent à dire que les seniors sont bien victimes de discrimination à l’embauche.
L’emploi des seniors reste encore un angle mort de la réforme des retraites. Pourtant l’enjeu est crucial. En effet, si leur taux de chômage reste bas, ils demeurent deux fois plus longtemps au chômage que la moyenne des Français et sont également sur-représentés parmi les chômeurs de longue et de très longue durée. Et 40% des nouveaux retraités ne sont ainsi déjà plus en emploi l’année précédant leur départ à la retraite.
C’est pourquoi ce nouveau numéro de Situations est consacré à l’accès et au retour à l’emploi des seniors. Nous avons souhaité leur donner la parole et comprendre ce qui conduit les employeurs à perpétuer une forme de discrimination, largement ancrée dans les esprits par des années de politiques encourageant les départs anticipés au sein des entreprises.
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
Après une première édition sortie en février 2022, la Fondation The Adecco Group, le cabinet Quintet conseil et l’association Walt ont décidé de renouveler l’Observatoire de l’Alternance afin de suivre dans la durée les principales tendances de l’alternance en France. Cet observatoire a pour objectif d’apporter des éclairages et d’être force de proposition pour encourager le développement de ce dispositif.
L’enquête de cette deuxième édition, administrée par BVA, a permis d’interroger fin 2022 un panel représentatif de près de 600 entreprises ayant recours à l’alternance et de plus de 500 jeunes engagés dans cette filière. Des questions spécifiques sur les pratiques de recrutement et sur les ruptures de contrat ont été intégrées dans cette nouvelle édition.
En France, le nombre d’allocataires du RSA s’élève à plus de 2 millions, un chiffre stabilisé après une période de forte hausse de 2008 à 2015.
Derrière ce chiffre, une réalité brutale : celle de femmes et d’hommes confrontés à la pauvreté.
Notre deuxième édition du magazine Situations donne la parole aux bénéficiaires et aux acteurs de terrain, pour mieux comprendre les leviers d’accompagnement dans l’accès à l’emploi.
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
Chaque année depuis cinq ans, l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles, animé par la Fondation en collaboration avec LHH, le groupe IGS et le LIPSE, décrypte les trajectoires professionnelles des actifs occupés en France en se focalisant sur les situations de transition professionnelle.
Au-delà des effets de loupe de l’immédiat après-crise Covid, comment les actifs voient-ils leur travail et leur trajectoire professionnelle ? Comment évoluent-ils dans un monde incertain ? Aujourd’hui, seuls 20% des actifs estiment que leur activité professionnelle va être profondément impactée par les évolutions technologiques ou le changement climatique. Parallèlement, un tiers des actifs a prévu de changer de poste dans l’année à venir… alors même que 60% n’ont pas de vision claire sur leur avenir dans 3 à 5 ans. Pour pouvoir mieux accompagnements les individus dans un monde du travail plus morcelé et mouvant que jamais, il importe d’avoir une photographie claire de l’existant. C’est l’objectif de cette 5eme édition de l’Observatoire des Trajectoires professionnelles.
L’alternance a connu ces dernières années un essor jamais vu en France et son efficacité n’est plus à démontrer. Le million d’alternants sera bientôt une réalité. Mais qu’en est-il de l’orientation, enjeu central de son développement et de notre système éducatif ?
L’Observatoire de l’alternance, porté par la Fondation The Adecco Group, l’association Walt et le cabinet Quintet, a lancé une étude pour repérer les déterminants de l’orientation vers l’alternance. Elle retrace les différents espaces où se joue l’orientation. Quels sont les facteurs socioculturels (le genre, le milieu culturel, social ou géographique) qui influent sur les choix d’orientation du futur alternant ? Comment l’orientation se joue-t-elle également tout au long du parcours scolaire jusqu’à l’accès au monde du travail ?
A partir de nombreux travaux scientifiques, de données statistiques et de retours d’expérience des CFA, ce rapport propose ainsi un tour d’horizon des pratiques et dynamiques de l’orientation et permet d’identifier trois axes d’action et sept préconisations.
Cette collection est née d’un constat : pour mieux intégrer dans l’emploi les personnes qui en sont éloignées, il est important de changer de regard et de mieux connaitre les publics concernés.
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
Premier numéro : « Situations des réfugiés »
Chaque numéro de la collection permet de décrypter la situation d’une catégorie de personnes et de combattre les idées reçues qui pénalisent leur accès à l’emploi.
8/10 : c’est la note donnée par les jeunes et les entreprises à l’alternance
Longtemps dévalorisée, l’alternance est devenue la voie royale pour décrocher un diplôme et un emploi. Le nombre d’alternants atteint des chiffres record. Quel impact cette forte croissance a-t-elle sur le dispositif et son appréhension tant par les entreprises que par les alternants ?
Pour proposer un état des lieux et des axes de réflexion, la Fondation The Adecco Group, en partenariat avec l’association Walt et le cabinet Quintet conseil ont créé l’Observatoire de l’Alternance.
Sa première édition, fondée notamment sur une enquête de l’institut BVA auprès de 600 entreprises et 500 alternants, conclut à une très grande satisfaction à l’égard de l’alternance et met en lumière 3 axes d’amélioration.
Dans un contexte économique et social en mutation, la promotion de l’inclusion ne doit pas être un supplément d’âme, mais bien une véritable stratégie pour proposer des solutions aux plus vulnérables.
Création d’un score de l’inclusion, défiscalisation, formation, … l’étude réalisée par la Fondation propose 15 pistes d’action issues des travaux et réflexions menés avec des experts et dirigeants pour systématiser les pratiques inclusives en entreprise. Pour en savoir plus sur les propositions élaborées autour de 6 axes (Former, Faciliter, Inciter, Généraliser, Mesurer, Valoriser), téléchargez notre étude ou sa synthèse.
1056
collaborateurs engagés
1554
missions réalisées
60
associations partenaires
5
publications diffusées
25
correspondants
*Chiffres 2023
