Dans l’objectif de garantir davantage le professionnalisme des intérimaires, il s’agit de permettre au client d’évaluer à partir d’éléments objectifs, le comportement professionnel de l’intérimaire, en complément du process d’évaluation des compétences fait par l’agence.

Cette évaluation est basée sur 7 critères, en conformité avec les exigences de non discrimination et de la loi « informatique et libertés », tels que la ponctualité ou le respect des consignes de travail. Elle se fait en quelques minutes via une interface web et permet ensuite à l’intérimaire, à partir de 3 évaluations positives, d’obtenir une certification qui sera attestée par un certificat annuel.

Après plusieurs mois de tests, ce nouveau système d’évaluation objectif et rapide se révèle être un véritable atout pour les intérimaires dans leur recherche d’emploi. Forts de cette nouvelle certification qui renforce leur employabilité, ils considèrent que leur comportement, leur assiduité et leur professionnalisme sont davantage reconnus.

En effet, côté clients, cette certification apparait comme un gage de professionnalisme supplémentaire.

Enfin ce système d’évaluation porte une attention toute particulière aux consignes de Prévention Sécurité puisque près de la moitié des critères notés porte sur ces questions : vérification de la transmission des consignes, du respect du règlement intérieur et du port des équipements de protection.

Le renforcement de la fiabilité et du professionnalisme sont donc bien les objectifs de cette nouvelle démarche qui permet de répondre au mieux aux attentes des candidats et des clients.

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