Adecco Groupe France et Talentoday révolutionnent le recrutement affinitaire grâce au Big Data

Depuis janvier 2015, Talentoday et Adecco Groupe France travaillent ensemble pour recruter autrement.

Talentoday est une plateforme Big Data ouverte à tous, dédiée à la recherche d’emploi, au recrutement et à la génération de recommandations professionnelles personnalisées. Leader international sur son marché grâce à plus de 3 millions de membres dans 160 pays, Talentoday vise à réduire le fossé entre les candidats et les entreprises qui coûte chaque année plus 400 milliards d’euros aux entreprises au niveau mondial. La solution Talentoday propose des outils d’évaluation et de matching à grande échelle : découverte de sa personnalité, puis matching avec des offres d’emplois, matching avec la culture d’entreprise, etc.

Créé par une équipe de psychologues et d’experts en ressources humaines, Talentoday est membre de l’International Test Commission et adhère aux standards de l’American Psychological Association. Installé à San Francisco, Talentoday possède aussi un bureau à Paris.

Talentoday est accessible gratuitement pour tous les candidats Adecco. Le site permet à chacun de s’évaluer à travers un questionnaire psychométrique de 10 minutes (www.talentoday.com ) et de bénéficier de conseils personnalisés.

D’autre part, les consultants du Groupe Adecco France disposent de la solution pour professionnels Talentoday Manager. Celle-ci renforce leur expertise et apporte des outils innovants d’analyse de la donnée afin de mieux servir les candidats et les clients. Concrètement, les consultants Adecco disposent de rapports complémentaires pour mieux accompagner les candidats, et leur proposer les entreprises et les jobs avec lesquels ils auront le meilleur « fit ».

Les solutions utilisées permettent d’identifier en quelques clics les facteurs clefs de réussite pour un poste donné.

Ces insights uniques, analysées par les consultants, vont aider à mieux préparer les candidats aux entretiens tout en renforçant l’accompagnement des décideurs au sein des entreprises clientes sur leurs problématiques de recrutement, d’évaluation et de mobilité interne.

Le Groupe Adecco est pionnier du recrutement digital

Depuis janvier 2015, 250 consultants du Groupe Adecco en France ont été formés à l’utilisation de Talentoday et aux techniques modernes du recrutement prédictif. D’après une enquête de satisfaction réalisée en juin 2015 auprès des marques du Pole Executive Adecco Groupe France, 93% des consultants confirment que Talentoday a enrichi les entretiens, 84% trouvent intuitives l’utilisation de la plateforme et l’interprétation des résultats, et de nombreuses marques prestigieuses ont souhaité bénéficier des insights Talentoday pour garantir leur recrutement. Au total plus de 8,500 candidats ont été évalués par Adecco en France grâce à la technologie Talentoday.

Une triple valeur ajoutée “3C”

Pour les Candidats : Apprendre à mieux se connaître, cerner ses points forts et atouts, identifier ses pistes d’amélioration.

> Pour les Clients : identifier les talents et les managers qui seront performants et épanouis dans l’entreprise.

> Pour les Consultants : augmenter la valeur et la qualité des prestations, objectiver le choix des candidats en faisant une sélection objective et efficace.

Le partenariat aujourd’hui

> 250 consultants formés qui utilisent les solutions d’évaluation et de matching Talentoday

> 8,500 candidats Adecco évalués par la technologie Talentoday

> Un outil d’évaluation intégré aux processus métiers Adecco

« Notre partenariat avec Talentoday répond à notre objectif de transformation des méthodes de recrutement conventionnelles. Etant donné les volumes importants de nos recrutements, aussi bien en profils techniques qu’en profils middle et top management, Talentoday nous permet d’utiliser la technologie du Big Data pour optimiser le placement professionnel. »

Christophe Catoir, Président du Groupe Adecco France
En savoir plus sur Talentoday : www.talentoday.com