Innover pour mieux détecter les talents

Le 21 mars 2017, le réseau Les Entreprises pour la Cité, Adecco et le Lab’Ho ont réuni une soixantaine de participants, clients et partenaires, à l’Ecole de la Deuxième Chance de Nantes pour travailler sur les nouvelles méthodes de recrutement.

« Seulement 45 % des jeunes diplômés sont satisfaits de leur expérience, les modes de recrutements sont peu efficients et excessivement longs et l’écart de perception entre jeunes diplômés et entreprises sur les compétences requises est manifeste, explique Jean-Baptiste Drouet, directeur des Entreprises pour la Cité sur la région Ouest-Atlantique. L’innovation dans le recrutement est une partie intégrante d’une politique inclusive de la diversité, elle permet de travailler sur les postures managériales, sur l’attractivité, les savoir-être, d’élargir les viviers de recrutement notamment vers les publics éloignés de l’emploi. »

« Il perdure encore des décalages entre candidats et recruteurs, renchérit Cécile Mathivet, directrice du Lab’Ho The Adecco Group. La plupart du temps, les méthodes de recrutement restent très conservatrices face à des candidats plus modernistes… Il est donc nécessaire de retravailler sur les attentes et les concordances.

Après une présentation de l’étude du Lab’Ho « Recruter, recrutez, recruté(e)s autrement », centrée sur les méthodes permettant de mieux détecter les talents (recrutement affinitaire, sur le quotient émotionnel, digital), les participants se sont répartis en groupes de travail pour réfléchir ensemble aux enjeux liés à l’innovation dans leurs propres process de recrutement.

Pour conclure, Arnaud Colin, DZ Loire Atlantique Morbihan d’Adecco, a rappelé que « la modernisation des entreprises, la technologie, la numérisation des postes de travail et la pénurie de main d’œuvre dans certains secteurs d’activité doivent nous inciter à recruter autrement, à détecter les compétences transférables d’un secteur d’activité à un autre, les aptitudes, les savoir être… Ce qui nous amène à utiliser de nouveaux outils de recrutement, au-delà du traditionnel CV, tels que les tests d’évaluation des aptitudes ou les assessments. »