Juniors / Seniors, même combat
La question de la longévité au travail et du financement des retraites se pose aujourd’hui de façon de plus en plus criante. Mais, alors que le marché de l’emploi exclut de plus en plus les seniors, l’accès à l’emploi s’est aussi considérablement rigidifié pour les jeunes. Paradoxal ?
Malgré les nombreux textes qui prohibent les discriminations, l’âge apparaît toujours, enquête après enquête, comme le premier facteur de discrimination. Accès à l’emploi des jeunes, formation, apprentissage, management des nouvelles générations, intergénérationnel comme potentiel encore inexploité dans l’entreprise, transmission des savoirs dans l’entreprise, … les axes de progrès ne manquent pas.
Devant l’impérieuse nécessité de passer d’une gestion par l’âge à une gestion de la diversité et de la synergie des âges, le Lab’Ho proposera des axes de réflexion autour de l’emploi des jeunes … et des moins jeunes.