A l’occasion de l’année européenne du vieillissement actif en 2012, le Groupe
Adecco publie un livre blanc intitulé "Il est temps de valoriser la diversité des âges", ouvrage qui traite de la gestion des âges tant dans les politiques européennes que dans les organisations publiques ou privées.

Rendu public à l’occasion du Forum Européen de l’emploi les 22 et 23 novembre 2011 à Bruxelles, le livre blanc du Groupe Adecco précise les enjeux et les perspectives du marché de l’emploi au regard de l’emploi des seniors. Après un état des lieux sur les problématiques de démographie et les évolutions nécessaires en matière de stratégies d’emploi dans le but d’augmenter le taux d’emploi des seniors, le groupe donne un éclairage sur les démarches essentielles pour mettre en place une politique en faveur de la diversité des âges dans l’entreprise.

Acteur majeur de l’emploi et engagé depuis de nombreuses années contre toutes les formes de discrimination, le Groupe Adecco oeuvre à la mise en place d’une politique en faveur de la diversité des âges dans l’entreprise. Celle-ci passe par :
– une politique de lutte contre les discriminations liées à l’âge.
– une gestion de ressources humaines qui passe d’une gestion par l’âge à une gestion de
tous les âges dont l’enjeu est de valoriser les parcours professionnels de tous les
collaborateurs – permanents et non permanents – quel que soit leur âge.

Pour ce faire, le groupe s’engage à :
– Lutter contre les stéréotypes liés à l’âge
– Diversifier les modes de recrutement et attirer davantage de seniors
– Développer les compétences de tous les collaborateurs et leur garantir une égalité de
traitement dans l’accès à la formation
– Accompagner les collaborateurs dans l’élaboration d’un projet de seconde partie de
carrière
– Travailler à l’amélioration des conditions de travail
– Valoriser les savoir-faire des collaborateurs
– Promouvoir la collaboration entre les générations via le tutorat.

Il s’agit donc pour le Groupe Adecco de contribuer à l’innovation sociale, garantissant ainsi l’employabilité de chacun tout au long de la vie professionnelle. Le groupe joue en effet un rôle clé en tant qu’intermédiaire entre les talents et les entreprises. En assumant pleinement ce rôle, il soutient le vieillissement actif sur le marché de l’emploi européen. Le groupe est aussi source de flexibilité et de réactivité pour les entreprises. A ce titre, le Groupe Adecco en France a développé une offre globale en direction des clients afin de les accompagner dans la mise en oeuvre de leurs plans d’action ou accords en faveur des seniors.

> Télécharger le livre blanc "Diversité des Ages"

Contacts presse Groupe Adecco :
Audrey LINY – Responsable des relations médias Groupe Adecco France – 01 77 69 10 57 – 06 46
53 40 45 – audrey.liny@adecco-groupe.fr
Sarah-Pearl BOKOBZA– Directrice relations médias Groupe Adecco France – 01 77 69 10 57 – 06
10 86 01 72 – sarah.pearl.bokobza@ adecco-groupe.fr