jeudi 30 juillet 2020
Décoder le langage corporel et émotionnel pour mieux recruter
Comment évaluer les compétences dites « douces », c’est-à-dire les qualités comportementales, personnelles et émotionnelles, qui font d’un (futur) collaborateur un élément clé pour l’entreprise ? Ces indices non verbaux permettent de mieux recruter et de mieux accompagner, alors autant les exploiter !