Index d’égalité professionnelle
Index égalité professionnelle
| Adecco Groupe France (fonctions centrales) | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 38/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 98 |
| Adecco Information Technology Services | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 36/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 15/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index (sur 100 points) | 66 |
| Adecco France | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 99 |
| Adecco Medical | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 36/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 96 |
| Adecco Training | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 17/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 77 |
| Adecco Outsourcing | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 27/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index (sur 100 points) | 77 |
| Modis | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 39/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 20/20 |
| 3 – L’écart de répartition des promotions | 15/15 |
| 4 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 5 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Index (sur 100 points) | 89 |
| Pontoon | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 33/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 93 |
| Humando Insertion | Points obtenus 2024 |
|---|---|
| 1 – L’écart de rémunération femmes-hommes | 37/40 |
| 2 – L’écart de répartition des augmentations individuelles | 35/35 |
| 3 – Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15/15 |
| 4 – La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10/10 |
| Index (sur 100 points) | 97 |