[Soft skills] Peut-on recruter uniquement à partir des soft skills ?

Le recrutement sans CV fait désormais son chemin comme l’explique Loren Resal. « C’est une nouvelle tendance en matière de recrutement que l’on expérimente chez The Adecco Group. Il s’agit d’abord de faire un diagnostic de poste et des compétences nécessaires. Par exemple, dans les métiers de la vente ou de la relation client, les compétences techniques ne sont pas nécessairement déterminantes, alors que les qualités humaines le sont. Le recrutement va s’effectuer d’abord sur la base de test de personnalité, puis par une mise en situation professionnelle. Nous allons créer des scénarios, concevoir des jeux de rôle afin d’observer les compétences des candidats. Je suis convaincue par cette méthode de recrutement. »

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